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为什么我们不面试刚从IT培训机构毕业的学员

声明:此文并不是否定所有参加IT培训机构出来的学员,也不是否定IT培训机构。仅站在一个小企业的角度去阐述,我们为什么不面试不招聘培训机构出来的学员。

《为什么我们不面试刚从IT培训机构毕业的学员》

各种IT培训高薪就业广告

先自简单介绍下我自己,我也算一个创业者,我也算是玩技术的出身,另外在2013年的时候,也曾参加过IT培训机构的JAVA就业班(学了一个月不到我就弃学溜了)。我的公司是在2014年4月成立的,是一家软件公司,现在团队规模约50人,IT技术人员占了60%以上。

在这三年间,我们对IT培训机构的学员(好累,以下简称“学员”吧)的招聘态度是:从“不抗拒”到“较反感”,再到现在的“绝不招”。我们前前后后试用过差不多四五个学员,面试过的就更多了,包括一些在简历上没有写明参加过培训的人,这些尝试都100%以失败告终。所以这种态度的转变,也是源于我们尝试经验总结,而非道听途说的。

如果是为了高薪好就业而去学

CSDN上常年都会有类似这样的广告标语:“大家在忙找工作,学完Web前端却在挑工作”、“120天成就高薪IT人才,零基础带薪培训”、“入职月薪10k起步”等。大家不妨随便百度一下,也可以看到很多IT培训的广告标语。这些十分诱惑的标题,似乎在告诉从事其他行业的白领赶紧投奔IT产业这个大金矿,但现实并不是广告的那么美好。

我2013年参加IT培训机构的时候,同期学员给我的第一感觉是:大家来自各行各业,有的甚至以前都很少使用电脑,大家基本是奔着“高薪好就业而来”。虽然这个理由也无可厚非,但我总觉得,要把一个事情做好,除了利益驱动,还需要真正的兴趣,特别是做IT技术的,技术更新快,需要持续学习、终身学习。

如果仅仅是为了高薪好就业,甚至把IT培训视作一次性的学习投入,学成之后就可以享受高薪职业。如果带着这种价值观去转行,十有八九都是急功近利、又不擅长学习沉淀的人。

我有一个大学同学(工业工程专业,机电类的),前阵子来问我,说想要转行IT,问我去培训机构靠不靠谱。我没有正面回答他靠不靠谱,而是问他想转行的原因靠不靠谱。我建议不妨先自己网上学习,如果是能对IT技术产生兴趣甚至觉得有点天赋,那绝对可以去学习一下, 如果只是为了拿高薪,最好还要三思 。

如果是为了逃避而去学

有些转行去培训的学员,说难听点就是原来从事行业里的Loser。可能只是因为干不好原来的工作,想找个轻松点高薪点的工作而已。这个我觉得没什么好说的,一个好的技术人员,本身必须是优秀的。对于培训机构来说,也许真的能在几个月时间里给你培训足够的基础知识和技能,但很难改变一个人的态度和价值观。

计算机知识面窄

IT培训机构一般课程设置是围绕某种编程或应用技术,然后会稍微教授一些相关的基础知识。但绝不像计算机相关专业的一些课程那样,会比较系统的教授如算法、数据结构、软件工程等课程。而学员一般都是转行或者学习较差的大学生,这些学员本身的计算机知识面都相对比较窄浅。

计算机知识面其实有一定程度上会影响一个技术人员的成长天花板,也许大学的时候学习算法、数据结构的时候觉得打瞌睡,觉得不实用。但起码到了能深刻理解这些知识的时候,你能知道这些知识的存在和意义。计算机知识面广,对技术的成长更有利,不至于只做代码搬运工。

不自知,不谦卑

可能由于某些培训机构的工作人员不恰当的宣讲,我发现不少学员对自己的技术有谜一样的自信。一问三不知,仍然能保持“我技术很叼,我懒得跟你说。”的嘴脸。学海无涯,IT技术更是需要不断学习和进步的,没有谦卑的空杯心态还是不行的。

培训机构所教授的,也只是一些入行所需的基础技能。如果学员还没开始就已经故步自封了,那怎能期望他们未来能有更好的进步?

要价普遍偏高

由于培训机构竞争,售前为了成功招收学员做出的各种承诺与打包票,再加上过度包装一些“成功案例”,这些都会大大提高学员的就业薪资期望值。因此,学员普遍会提出相对能力偏高的薪资要求。


其实作为用人单位来说,不招聘IT培训机构的学员,就像设置学历门槛一样,只是概率问题。为了降低用人风险,只好一竿子打翻。

如果您是IT培训机构工作者或学员,看了本文觉得不舒服,我愿意诚挚道歉。最后,如果有写得不对的地方,欢迎评论指出。

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