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明明能胜任,为什么会被辞退?

《明明能胜任,为什么会被辞退?》

最近公司在一个星期内开了两个同事。这两个人的离开我并不惊讶,如果我有生杀大权,去年他们就应该已经离开了。

小Z是一个考拉型性格的程序员。以前在别的组,那个组长是个狮子型,做事雷厉风行,一有拖延就破口大骂,小考拉每天战战兢兢,力求不被骂地辛苦工作,也不敢抱怨一分。等到公司重组,狮子组长终于离开,小考拉就如释重负,换做和我配合。

于是我的噩梦开始了,小考拉并不像看起来那么的孱弱,他的口头禅是:这个需求好难,我没法保证按时完成。因为他,我的项目经常被拖延。向老板投诉过,但是无果。老板本着不让一个队员掉队的原则,善意地提醒了他。

人就是这样,欺软怕硬。我想如果换做之前的组长批头盖脸地数落他,他或许迫于压力,就可以重视起来,不至于最后沦落到被辞退。

或许是Boss欲擒故纵,等到所有和他合作过的PM都去投诉,历数了他种种不是。

他终于被公司辞退了。

小考拉生活压力不算小,刚刚买了房,每个月要还3000块的月供。刚付完首付时,每天的午饭预算只有10块钱。对于听到其他人加薪的消息更是羡慕嫉妒。他那时缺钱,我们都知道。可是谁不缺钱呢?与其每天羡慕别人加薪,不如自己努力。

要说小考拉不努力,还真有点冤枉他。他每天回家都要学习一段专业论坛上的东西,没准自己还要再实践一下,弄得经常要1、2点钟才入睡。我那时以为这么废寝忘食的员工一定会在工作上有出色的表现,可惜我错了。他完全把学习和工作割裂开,学习天天向上,工作依旧一团糟。

我在想,很有可能他是在为下一份工作做准备,可惜如意算盘没打好,没准备好就要被迫面对下一个工作了。后来听说他又被狮子组长招了去,对于有房贷压力的小考拉来说,薪金没有中断是好事;坏事是他又回到以前每天被K的日子了,显然这并不是他预期的理想工作。

第二个同事呢,也是个程序员。他是被猎头重金请来的,但没到一年时间,就被请辞了。原因和小考拉差不多:抵触工作,消极拖延。

一个团队里,最主要的是各位成员的配合,如果总有这么一位凡事都要被其他人推着走,凡事都在拖延的人,那整个进度就会被拖垮。

他比小考拉有经验、有能力,可能是技术好的程序员不缺工作机会吧。总是感觉他工作漫不经心、态度散漫。“这个效果不能实现、那个任务时间太紧。”做事永远有借口,永远只做到60分,永远让和他合作的人感觉身心俱疲。

一个人对于团队的价值不仅仅是一个有用的螺丝钉,不需要那么强的协作和统筹能力的岗位,也需要配合团队,才能实现他的价值。

一个再优良的发动机,如果不能安装到汽车里面去,那他就一无是处。只有团队的价值体现了,才有个人价值的体现。这个道理是我经历了这么多工作,看到了这么多人才的境遇起伏才领悟到的。

理论上讲,没有完全不可替代的人,只有去掉他的代价是否在团队可以承受的范围以内。纵观各国政要,一个倒下了,也会有好几个站出来维持大局,最多动荡一阵子而已。普通人的价值又能比他们大多少呢?

招聘网站看上去机会多多,可实际上每家HR都是谨慎招聘。再大的本事也得经过层层审批,找到合适的工作不比找女票容易。

有点小才华的人总觉得机会多多,自己在哪里都大材小用。可不知所谓的“小才华”不过是大部分公司入门的标准,想要做好,还要自己修炼。现在哪里有一劳永逸的职位,尤其是创新型公司,总有一些没做过的、没见过的,就需要去钻研、去弄清楚,这样自己才能进步,才能突破自身原有的认识局限。

“一招鲜,吃遍天”的时代没有了,行业发展太快。想依仗之前的老本安安稳稳干到退休,几乎不太可能。公司在进步,团队在进步,你不思进取,最后只能出局。

铺天盖地的招聘广告和猎头不负责地挖墙脚,让傲慢的情绪和浮躁的心态无限蔓延,让本来有能力做好事情的人不再踏实,在貌似一个个机会面前成为分母,甚至被淘汰。

所以,要珍惜机会,不满现状也不要消极怠工。好好在现有岗位上经营自己的事业,积累项目经验。是金子总会发光,等到发光的那天,高薪职位还会远么?

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